SA8000 方针
以 人 为 本 ， 关 爱 员 工 、 客 户 、 商 业 伙 伴 ；
本公司承诺:
1） 遵守国家及其它适用法规， 及公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释。
2） 满足客户及维系商业行为守则的标准要求。
3） 不断完善社会责任的实行和承诺。
4） 尊重 SA8000 社会责任管理标准所规定的内容， 主要内容具体如下：
A． 公司不可雇用童工、 囚工或支持雇用童工、 囚工的行为。
B． 公司不可雇用或支持雇用强制性劳工行为， 也不可要求员工在受雇时交纳（押金） 或存放身份证于公司。
C． 公司提供一个健康与安全的工作环境给员工。
D． 公司尊重所有员工自由成立和参加工会， 以及集体谈判的权利。
E． 公司禁止从事或支持任何基于种族、 社会阶级、 国籍、 宗教、 残疾、 性别、 性别取向、 工会会员资格或政治关系的歧视行为。
F． 公司不可从事或支持肉体上的惩罚、 精神或肉体胁迫以及言语凌辱。
G． 公司遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。
H． 公司保证它所给付的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准。
I． 公司保证依据 SA8000 标准要求持续改善公司之系统。
5） 建立有效的社会责任管理体系， 并将系统文件化， 需要时展示及公开。
6） 实施、 维持和传达社会责任方针， 并向全体、 各阶层进行宣传， 保证员工理解并可随时取阅。 公司将以最有效和便利的形式和方法对相关利益方公开社会责任方针。
7） 记录社会责任管理体系的运行状况， 并进行统计和分析。
8） 定期进行管理审核， 及时采取纠正和预防行动。
9） 与供货商不断合作， 促进其达到 SA8000 的标准。
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